国企普通管理岗一般不属于刑法意义上的公职人员，但具体还需结合岗位性质、职责以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、刑法中公职人员的定义
根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，公职人员通常指的是在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，或者其他依照法律从事公务的人员。这些人员因其职务的特殊性，被赋予了特定的公共管理职责和权力，因此受到刑法的特别规制。
二、国企普通管理岗的性质
国企普通管理岗，虽然是在国有企业中从事管理工作，但并不一定都具备刑法意义上的“从事公务”的性质。具体来说：
岗位性质：如果普通管理岗的工作内容主要是企业内部的管理、运营、生产等事务，而不涉及对外代表企业行使公共管理职权或履行公共服务职责，那么该岗位通常不被视为刑法意义上的公职人员。
职责范围：即使岗位名称中包含“管理”二字，但如果其职责范围并不涉及公共利益或公共事务的管理，而是局限于企业内部的具体事务，那么该岗位也不属于公职人员范畴。
三、特殊情况下的认定
当然，也存在一些特殊情况，国企普通管理岗可能被认定为公职人员。例如：
岗位授权：如果普通管理岗因企业授权或委托，而代表企业对外行使一定的公共管理职权或履行公共服务职责，如参与政府项目的招标、监管等，那么该岗位在特定情况下可能被视为公职人员。
法律法规特别规定：某些特定的法律法规可能对国企中的某些岗位有特别规定，将其纳入公职人员的范畴。这种情况下，需要具体查阅相关法律法规进行判断。
四、法律后果与建议
法律后果：如果国企普通管理岗被认定为公职人员，那么其将受到刑法的特别规制，如贪污贿赂、滥用职权等犯罪行为的处罚将更为严厉。
建议：对于国企普通管理岗的人员来说，无论其是否被视为公职人员，都应当严格遵守法律法规和企业规章制度，廉洁奉公、勤勉尽责。如果对自己的岗位性质或职责范围存在疑问，建议及时咨询法律专业人士或企业内部法务部门，以确保自己的行为合法合规。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律解答。