行政许可法与劳动法在法律性质、调整对象、立法目的、主要内容及实施方式等方面均存在显著区别。以下是对这两部法律区别的详细阐述：
一、法律性质与调整对象
行政许可法：
- 法律性质：属于行政法范畴，是规范行政许可设定和实施的法律。
- 调整对象：主要调整行政机关与公民、法人或其他组织之间因行政许可的设定、实施、监督检查等产生的法律关系。它关注的是行政机关如何依法行使行政许可权，以及公民、法人或其他组织如何依法申请、获得和行使行政许可。
劳动法：
- 法律性质：属于社会法范畴，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律。
- 调整对象：主要调整劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的关系。
二、立法目的
行政许可法：
- 立法目的：规范行政许可的设定和实施，保护公民、法人和其他组织的合法权益，维护公共利益和社会秩序，保障和监督行政机关有效实施行政管理。它旨在通过法律手段对行政许可行为进行规范和约束，防止行政机关滥用行政许可权，保障公民、法人和其他组织的合法权益。
劳动法：
- 立法目的：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。它旨在通过法律手段保障劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护等，同时促进劳动关系的和谐稳定，推动经济发展和社会进步。
三、主要内容
行政许可法：
- 主要内容：包括行政许可的设定、实施机关、实施程序、费用、监督检查及法律责任等方面。它详细规定了行政许可的设定条件、实施机关的职责和权限、实施程序的具体步骤、行政许可的费用收取标准以及监督检查和法律责任等。
劳动法：
- 主要内容：包括劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利、劳动争议处理等方面。它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的条件和程序，工作时间和休息休假的制度，工资支付的标准和方式，劳动安全卫生的要求和保障措施，女职工和未成年工的特殊保护政策，社会保险和福利的种类和待遇，以及劳动争议的处理方式和程序等。
四、实施方式
行政许可法：
- 实施方式：主要通过行政机关依法行使行政许可权来实现。行政机关根据法律、法规的规定，对符合条件的公民、法人或其他组织颁发行政许可证件，允许其从事特定活动。同时，行政机关还负责对行政许可的实施情况进行监督检查，对违法行为进行处罚。
劳动法：
- 实施方式：主要通过劳动者与用人单位之间的劳动合同来实现。劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动法还规定了劳动争议的处理方式，如协商、调解、仲裁和诉讼等，以保障劳动者的合法权益。
总结来看，行政许可法与劳动法在法律性质、调整对象、立法目的、主要内容及实施方式等方面均存在显著区别。行政许可法主要关注行政机关如何依法行使行政许可权，而劳动法则主要关注劳动者与用人单位之间的劳动关系及劳动者的权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。