关于正规公司病假超过多少天可以不影响工资的问题，并没有一个全国统一的标准，而是主要取决于用人单位的具体规定以及相关法律法规的要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位的自主权

   • 用人单位有权根据自身经营特点、岗位性质以及员工表现等因素，制定关于病假与工资发放的规定。这些规定通常会在内部规章制度、劳动合同或相关政策中明确体现。
   • 因此，不同公司对于病假超过多少天不影响工资的规定可能各不相同。有些公司可能规定短期病假（如一周内）不影响工资，而有些公司则可能规定更长的病假期限。

2. 法律法规的要求

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，员工的工资收入是受到法律保护的，不会因病假而完全扣除。
   • 医疗期时长具体为：
     • 实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
     • 实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

3. 实际影响工资的因素

   • 除了医疗期内的基本工资保护外，员工的绩效工资、奖金等可能因病假而受到影响。这主要取决于用人单位的具体规定。
   • 例如，有些公司可能规定，病假超过一定天数后，绩效工资将按比例扣除或暂停发放。这种规定应当合法、合理，并且经过适当的程序制定和公示。

4. 员工权益保护

   • 如果员工对用人单位关于病假与工资的规定存在异议，可以与用人单位进行协商沟通。
   • 协商不成的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 员工：在请病假前，应详细了解本单位的相关政策，包括病假期限、工资发放规定等，以便合理安排假期和预期收入。
• 用人单位：应制定明确的病假管理制度，并向员工公示。制度应确保内容的合法性和程序的合法性，以维护员工的合法权益和公司的正常运营。

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