保险公司使用失信人作为业务员的行为，确实有人管，且该行为可能涉及多方面法律问题与监管措施。以下从不同角度进行分析：

1. 保险行业监管角度
   根据《保险销售从业人员监管办法》及《保险公司管理规定》，保险公司对业务员的资质、诚信记录有严格审查义务。若业务员被列为失信被执行人（即“老赖”），其信用状况可能直接影响其从业资格。监管部门（如银保监会）有权要求保险公司对不符合资质的人员进行清理，甚至对违规聘用的机构进行处罚。因此，保险公司若明知或应知业务员为失信人而仍聘用，可能面临行政监管风险。

2. 劳动合同与合规角度
   从劳动关系看，保险公司与业务员签订劳动合同或代理合同时，需遵守《劳动合同法》及《民法典》中关于诚实信用原则的规定。若业务员在入职时隐瞒失信记录，保险公司可依据合同约定解除劳动关系；若保险公司未尽审查义务，可能因聘用失信人员导致合同效力争议，甚至引发客户投诉或声誉损失。

3. 消费者权益保护角度
   若失信业务员在销售过程中存在误导、欺诈等行为，消费者可依据《保险法》及《消费者权益保护法》主张权利。此时，保险公司作为雇主可能需承担连带责任，监管部门也会介入调查，要求保险公司整改并赔偿消费者损失。

4. 失信人员从业限制角度
   根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，失信被执行人不得担任企业高管或从事特定高消费行业。虽然业务员岗位是否属于“高管”需具体判断，但若其职责涉及财务、管理等核心环节，可能被认定为受限范围。此外，部分地方性法规或行业自律规则可能对失信人员从业有更严格限制。

建议：

• 若您发现保险公司违规聘用失信人员，可向当地银保监局举报；
  
• 若您是消费者，因失信业务员行为受损，可要求保险公司赔偿并投诉至监管部门；
  
• 若您是保险公司，需立即审查业务员资质，避免合规风险。
  

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