针对“失信人已经是公司财务负责人怎么办”这一问题，核心前提是失信人身份与公司财务负责人职位的冲突，核心意图是寻求解决这一冲突的方法或建议。以下是我的详细解答：

1. 立即评估风险：

   • 首先，公司应立即评估失信人作为财务负责人可能带来的法律风险和财务风险。失信人可能因个人信用问题导致公司融资困难、合作受阻，甚至可能引发法律纠纷。

2. 考虑职位调整：

   • 如果评估结果显示风险较大，公司应考虑对失信人的职位进行调整，如将其调离财务负责人岗位，或安排至其他不影响公司财务和信用状况的职位。

3. 法律合规性审查：

   • 公司应进行法律合规性审查，确保失信人担任财务负责人不违反相关法律法规。例如，某些行业或地区可能对失信人担任公司高管有明确限制。

4. 加强内部管理：

   • 无论是否调整失信人的职位，公司都应加强内部管理，特别是财务管理和风险控制。建立健全的财务制度和审计机制，确保公司财务的透明度和合规性。

5. 与失信人沟通：

   • 公司应与失信人进行坦诚沟通，了解其个人信用状况及对公司可能产生的影响。同时，探讨可能的解决方案，如失信人主动解决个人信用问题，或公司采取其他措施降低风险。

6. 寻求专业法律意见：

   • 在处理此类复杂问题时，公司应寻求专业法律意见，确保决策符合法律法规要求，并有效降低潜在风险。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，面对失信人已经是公司财务负责人的情况，公司应立即评估风险、考虑职位调整、进行法律合规性审查、加强内部管理、与失信人沟通，并寻求专业法律意见。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。