结论：在法人被限制高消费的公司上班，本身并不直接违反法律规定，但可能因公司财务状况、经营风险等因素对个人产生一定影响。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律层面

1. 法人限制高消费的法律含义：

   • 根据相关法律法规，当公司（或法人）因未履行生效法律文书确定的义务而被法院纳入失信被执行人名单时，法院会对其采取限制高消费措施。这主要限制的是法人及其法定代表人、主要负责人等的高消费行为，如乘坐飞机、高铁等高档交通工具，入住高档酒店等。

2. 员工上班的法律性质：

   • 员工在公司上班，是履行劳动合同约定的劳动义务，获取劳动报酬的行为。这一行为本身并不受法人是否被限制高消费的影响。除非劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有相关规定，否则员工上班并不违反法律规定。

二、实际影响层面

1. 公司财务状况与员工权益：

   • 法人被限制高消费往往意味着公司财务状况不佳，可能存在拖欠工资、社保等风险。因此，员工在选择在这样的公司上班时，需要谨慎考虑公司财务状况对个人权益的影响。
   • 如果公司因财务问题无法按时支付工资或社保，员工可能面临劳动纠纷和维权困难。

2. 公司经营风险与员工职业安全：

   • 法人被限制高消费也可能反映公司经营存在风险，如业务萎缩、市场竞争力下降等。这些因素可能影响公司的稳定性和员工的职业安全。
   • 员工在选择公司时，应关注公司的经营状况和市场前景，以评估自身职业发展的风险。

三、建议与注意事项

1. 了解公司背景：

   • 在决定加入公司前，员工应尽可能了解公司的财务状况、经营风险以及法人是否被限制高消费等信息。这有助于员工做出更明智的职业选择。

2. 关注劳动合同与规章制度：

   • 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于法人限制高消费对员工影响的特别约定。如有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。

3. 维护个人权益：

   • 如果员工在公司上班期间遇到工资拖欠、社保未缴等问题，应及时与公司沟通协商解决。如协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结来说，在法人被限制高消费的公司上班本身并不违法，但员工需要关注公司财务状况和经营风险对个人权益和职业安全的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。