是否需要离职，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

从法律权益保护角度

1. 若领导怀疑无实质影响：如果领导只是口头怀疑你取证，没有采取任何实质性的不利措施，比如没有降薪、调岗、解除劳动合同等，且这种怀疑没有对你的工作环境、工作氛围造成明显负面影响，从法律权益保护的角度来看，你没有必要离职。因为此时你的劳动权益并未受到实质性侵害，离职反而可能让你失去现有的工作机会和收入。
2. 若领导怀疑导致权益受损：要是领导因为怀疑你取证，而对你实施了诸如降薪、调岗（不合理调岗）、恶意排挤等行为，这些行为侵犯了你的合法权益。在这种情况下，你不一定要选择离职，而是可以先尝试与领导或公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为，恢复你的正常工作待遇和岗位。如果沟通协商无果，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。只有在仲裁结果不利，且在公司继续工作会让你面临更大的精神压力和权益损害时，再考虑离职也不迟。

从职业发展角度

1. 公司发展前景好：如果公司整体发展前景良好，你在公司有较大的晋升空间和发展机会，且你能够承受领导怀疑带来的压力，那么不建议轻易离职。毕竟职业发展是一个长期的过程，不能因为一时的困扰而放弃一个有潜力的平台。你可以通过努力工作，用实际行动证明自己的清白，逐渐消除领导的怀疑，同时为自己的职业发展打下坚实的基础。
2. 公司环境恶劣：若公司内部管理混乱，领导怀疑只是公司不良文化的一个体现，且这种怀疑已经严重影响到你的工作积极性和职业发展信心，即使你努力解释也无法改变现状，那么离职可能是一个相对较好的选择。因为在一个不利于个人成长的环境中工作，不仅会让你感到压抑和痛苦，还可能限制你的职业发展。

从个人心理承受角度

1. 心理压力过大：如果领导的怀疑让你承受了巨大的心理压力，导致你出现焦虑、抑郁等不良情绪，且这种情绪已经严重影响到你的生活和工作质量，即使从法律和职业发展的角度来看，没有必须离职的理由，但从个人身心健康的角度出发，离职也许是一个必要的选择。毕竟身心健康是第一位的，只有保持良好的心态和身体状况，才能更好地面对生活和工作中的挑战。
2. 心理调节能力强：要是你心理调节能力较强，能够正确看待领导的怀疑，不被其影响自己的情绪和工作状态，那么你可以选择继续留在公司，通过积极的工作表现来证明自己，化解领导的怀疑。

建议：在做出离职决定之前，建议你先冷静下来，全面评估上述各个方面的情况。同时，你也可以收集相关证据，如工资条、工作记录、与领导的沟通记录等，以备不时之需。如果需要进一步的法律帮助或咨询，有问题直接向我咨询。