核心结论：在获取劳动赔偿后办理退工，需根据不同情形，遵循相应流程与规定，与用人单位做好沟通协调，确保退工手续合法合规完成。以下分情况详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同并获赔偿后退工
   • 流程方面：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付相应劳动赔偿。此时，双方应签订书面解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的时间、赔偿金额及支付方式等关键信息。之后，用人单位需在解除劳动合同后的规定时间内（一般为15日内），为劳动者办理退工手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应配合用人单位提供办理退工所需的个人材料，如身份证、社保卡等。
   • 注意事项：劳动者要仔细核对解除劳动合同协议中的各项条款，确保赔偿金额、支付时间等内容准确无误。同时，关注用人单位办理退工手续的进度，若超过规定时间未办理，可与用人单位沟通催促，必要时可向劳动监察部门投诉。
2. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者获赔偿后退工
   • 流程方面：当用人单位违法解除劳动合同，劳动者通过劳动仲裁或诉讼等途径获得赔偿后，用人单位同样需要为劳动者办理退工手续。劳动者在拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，应及时与用人单位沟通，要求其按照判决结果支付赔偿并办理退工。用人单位应在规定时间内完成退工手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
   • 注意事项：劳动者要保留好生效的仲裁裁决书或法院判决书等法律文书，这是维护自身权益和督促用人单位办理退工的重要依据。若用人单位拒不履行办理退工义务，劳动者可向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；若给劳动者造成损失的，用人单位还需承担赔偿责任。
3. 劳动者因用人单位过错主动辞职并获赔偿后退工
   • 流程方面：若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动提出辞职并获得相应赔偿。劳动者应提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明辞职原因及要求赔偿的依据。在用人单位同意赔偿后，双方可就赔偿金额及支付时间等达成一致。之后，用人单位需按照规定为劳动者办理退工手续，劳动者配合提供相关材料。
   • 注意事项：劳动者在书面通知用人单位时，要确保通知内容明确、具体，保留好通知的证据，如邮寄凭证、聊天记录等。同时，在协商赔偿过程中，要注意保留相关协商记录，以保障自身权益。若用人单位不配合办理退工，劳动者可依据相关法律规定，通过法律途径维护自己的合法权益。

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