针对您提出的“单位聘用人员未报告而出境如何处理”的问题，这主要涉及到单位对于聘用人员出境管理的责任和规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》的相关规定，聘用外国人工作的单位，在发现聘用的外国人出现离职、变更工作地域，或者违反出境入境管理规定等情形时，应当及时向所在地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构报告。这是单位的一项法定义务，旨在确保对聘用人员的有效管理和监督。
对于您提到的“单位聘用人员未报告而出境”的情况，这实际上构成了单位未履行报告义务的违规行为。虽然直接的法律后果可能并未明确提及针对单位的处罚措施，但单位未履行报告义务可能会引发一系列潜在的风险和问题，如：
管理风险：单位无法及时掌握聘用人员的出境情况，可能导致管理上的混乱和失控，进而影响单位的正常运营和秩序。
法律风险：如果聘用人员出境后违反了相关法律法规，单位可能因未履行报告义务而承担一定的法律责任，如被视为对聘用人员的违法行为知情不报或纵容等。
声誉风险：单位未履行报告义务的行为可能损害其声誉和形象，影响其在行业内的信誉和地位。
针对这种情况，我建议您单位采取以下措施：
立即报告：一旦发现聘用人员未报告而出境，单位应立即向所在地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构报告，说明情况并提供相关证据。
加强管理：单位应加强对聘用人员的出境管理，建立完善的出境报告制度，明确报告流程和责任人，确保聘用人员出境前能够及时向单位报告并获得批准。
法律咨询：如果单位对相关法律法规不够熟悉或存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和指导。
内部整改：单位应对内部管理进行全面审查和整改，查找存在的问题和漏洞，并采取有效措施加以改进和完善，以避免类似情况再次发生。
总之，单位聘用人员未报告而出境是一种违规行为，单位应高度重视并采取相应措施加以处理。通过加强管理、完善制度、咨询法律意见和内部整改等方式，单位可以有效降低管理风险、法律风险和声誉风险，确保单位的正常运营和秩序。