员工辞职时，工资结算需严格遵循法律规定，确保及时、足额支付，具体结算方法如下：
一、结算时间
- 即时结清原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工办理完离职手续的当天或合理短期内（通常理解为即刻），单位就应当结清工资，不得无故拖延。
二、结算范围与标准
正常出勤工资：
- 按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数进行计算。例如，月工资为5000元，当月应出勤天数为21.75天（法定月计薪天数），若员工实际出勤15天，则应得工资为：\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)元。
加班工资：
- 平日加班：按不低于工资的150%支付。例如，员工平日加班2小时，其加班工资为：\(（月工资 \div 21.75 \div 8）\times 2 \times 150\%\)。
- 周末加班：休息日安排工作且不能补休的，按不低于工资的200%支付。例如，员工周末加班1天（8小时），其加班工资为：\(（月工资 \div 21.75）\times 1 \times 200\%\)。
- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。例如，员工法定节假日加班1天（8小时），其加班工资为：\(（月工资 \div 21.75）\times 1 \times 300\%\)。
其他收入：
- 包括奖金、津贴补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定条件的收入，都应在结算工资时一并支付。例如，员工根据销售业绩获得的提成，在离职时需根据其已完成的销售业绩计算并支付。
三、特殊情况处理
试用期辞职：
- 试用期内员工提前3日通知即可解除劳动合同，用人单位应按上述标准结算工资，不得因试用期而降低或克扣。
急辞工：
- 员工因特殊原因急辞工，用人单位应根据实际工作情况结算工资。若员工急辞工给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但用人单位不得以此克扣员工应得工资。例如，员工因突发疾病需要立即就医而急辞工，用人单位应结算其已工作期间的工资。
未休年休假：
- 若员工离职前有未休年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。例如，员工有5天未休年休假，其未休年休假工资报酬为：\(（月工资 \div 21.75）\times 5 \times 300\%\)（其中已包含正常工作期间的工资，实际支付时需扣除已支付的部分）。
经济补偿：
- 若用人单位存在过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）导致员工辞职，除正常支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径
- 若用人单位违反规定未及时足额支付工资，员工可通过以下途径维权：
- 与单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 必要时可诉诸法院。
总结与建议：员工辞职时的工资结算问题涉及多个法律知识点，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资结算的及时性、准确性和合法性。同时，员工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。