关于员工离职工资的计算方式，我将从以下几个方面进行详细阐述：

一、正常出勤工资

正常出勤工资根据劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数进行计算。具体公式为：正常出勤工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。其中，月工资收入指的是劳动合同中约定的月工资，实际出勤天数则是员工实际出勤的天数。

二、加班工资

若员工在离职前有加班情况，加班工资需单独计算。加班工资的计算方式根据加班时间的不同而有所区别：

1. 工作日加班：按不低于工资150%支付加班费。
2. 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：支付不低于300%的工资报酬。

三、经济补偿

若用人单位因非员工过错而辞退员工，或员工因用人单位的过错而离职，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿金 = 员工在本单位工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、未休年休假工资补偿

若员工离职前有未休的年休假，用人单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。具体计算方式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

五、特殊情况处理

• 员工主动离职：员工主动离职且提前通知用人单位（一般为提前30日以书面形式通知），工资正常结算，无特殊情况不应克扣。
• 员工违规被辞：若员工因违反单位规章制度被辞退，工资结算至离职日，但单位可按规定扣除因违规造成的损失。

综上所述，员工离职工资的计算方式涉及多个方面，包括正常出勤工资、加班工资、经济补偿以及未休年休假工资补偿等。在具体计算时，需根据员工的实际情况和劳动合同的具体约定进行综合考虑。如有任何疑问或争议，建议及时与我沟通，以便得到专业的法律解答和帮助。