在离职时，公司应当为劳动者开具的证明主要是离职证明，这是劳动者与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同基本信息的官方证明，对劳动者的再就业和申领失业保险待遇都至关重要。以下是对离职证明的详细解答：
一、离职证明的功能
证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，这是新用人单位在招录劳动者时要求提供的必要文件，以避免招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。
申领失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明也是其依法申领失业保险待遇的重要依据。
二、离职证明的内容
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明（即离职证明），应当写明以下内容：
劳动合同期限：明确劳动者与用人单位签订的劳动合同的起止时间。
解除或终止劳动合同的日期：记录劳动合同实际解除或终止的具体日期。
工作岗位：说明劳动者在用人单位所担任的具体职位或岗位。
在本单位的工作年限：计算劳动者在用人单位工作的总时长，通常以年或月为单位。
三、用人单位出具离职证明的注意事项
及时出具：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，及时为劳动者出具离职证明，不得拖延或拒绝。
不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
内容合法合规：离职证明的内容应当仅限于有关劳动合同履行、终结的基本信息，不得记载不利于劳动者再就业的内容，如劳动者的个人评价、未结清的款项纠纷等。
四、未出具离职证明的法律责任
如果用人单位未及时为劳动者出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合法律法规的规定，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
五、劳动者对离职证明的签收
劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。如果离职证明上记载的内容与事实不符，劳动者有权要求用人单位重新出具。
综上所述，离职证明是劳动者离职时的重要文件，用人单位应当依法依规及时出具，并确保其内容合法合规。劳动者在收到离职证明时，也应当仔细核对内容，确保其真实准确。