当您在工作期间间接损坏公司财物时，确实需要冷静应对，并按照一定的步骤和方式来妥善处理。以下是我为您整理的详细建议：
一、立即报告并详细说明情况
首先，您应该尽快向您的直属上级或公司相关管理部门报告财物损坏的情况。在报告时，请务必如实、详细地描述损坏财物的时间、地点、经过以及您认为可能的原因。这样的做法不仅展现了您的诚信和责任感，还能帮助公司迅速采取措施，防止损失进一步扩大。
二、明确责任归属
接下来，需要明确损坏财物的责任归属。这通常涉及以下几种情况：
如果是您故意损坏：那么您需要承担全部的赔偿责任。比如，因为个人情绪问题而蓄意破坏办公设备等行为。
如果是您因重大过失导致损坏：比如违反了已经培训并明确告知的操作规程，那么您通常需要承担主要的赔偿责任。
如果是正常工作损耗或意外事件：比如设备潜在缺陷导致的损坏，或者是自然灾害等不可预见、不可避免的事件造成的损毁，那么您通常无需承担赔偿责任。
三、参与财物损坏价值评估与协商
价值评估：公司会对损坏的财物进行评估，以确定实际的损失价值。评估时会考虑财物的购置价格、使用年限、折旧情况等因素。如果您对评估方法和依据有疑问，或者认为评估结果不准确，您有权提出异议，并要求重新评估或提供证据来支持您的观点。
赔偿协商：在确定了赔偿责任和金额后，您需要与公司协商赔偿方式。常见的赔偿方式包括一次性赔偿和分期赔偿。双方可以根据实际情况，就赔偿期限、每期支付金额等达成一致。在某些情况下，如果您同意，公司也可以从您的工资中扣除赔偿款项，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。
四、预防类似情况再次发生
为了避免类似财物损坏事件再次发生，您和公司都应该采取相应的措施。您可以加强工作技能的学习，严格遵守操作规程，提高安全意识和责任意识。而公司则应该审查和改进工作流程、设备维护、安全培训等方面，完善管理制度，以预防财物损坏事件的发生。
五、争议解决途径
如果您与公司就财物损坏赔偿问题无法达成一致意见，您可以通过以下途径来解决争议：
总之，工作时损坏公司财物并不可怕，关键在于如何正确应对和处理。希望以上建议能对您有所帮助，让您能够妥善处理这一问题，并避免类似情况再次发生。