工会参与劳动争议处理的法定方式主要依据《工会参与劳动争议处理试行办法》及相关法律法规进行，以下是对工会参与劳动争议处理法定方式的详细阐述：

一、工会参与劳动争议处理的角色与职责

工会作为职工权益的代表，在劳动争议处理中发挥着重要作用。根据《中华人民共和国工会法》及《工会参与劳动争议处理试行办法》，工会的主要职责包括：

1. 代表职工维权：工会应依法支持职工通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决争议，维护职工的合法权益。
2. 参与调解：工会应主动介入劳动争议，协助争议双方达成和解协议，促进劳动关系的和谐稳定。
3. 提供法律援助：对于经济困难或特殊案件的职工，工会应指派律师或法律工作者为其提供法律援助。

二、工会参与劳动争议处理的具体程序

1. 协商阶段

   • 职工在遇到劳动争议时，可以向工会提出协商申请。
   • 工会应在收到申请后的5个工作日内组织双方进行沟通，尝试通过协商解决争议。

2. 调解阶段

   • 若协商未果，工会可启动调解程序，成立由职工代表、企业代表和工会人员组成的调解小组。
   • 调解小组应在规定的期限内（一般不超过15日）进行调解，并努力促成双方达成调解协议。
   • 达成协议后，应制作调解书并加盖工会公章，作为双方解决争议的依据。

3. 仲裁与诉讼支持阶段

   • 对于调解不成的案件，工会应指导职工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并协助准备相关证据材料。
   • 在诉讼阶段，工会可以提供证人证言或出具书面意见，为职工提供法律支持。

三、工会参与劳动争议处理的意义与效果

1. 维护职工权益：工会作为职工的代言人，能够确保职工的诉求得到合理解决，有效维护职工的合法权益。
2. 促进企业规范：工会在参与劳动争议处理过程中，可以提出合理化建议，助力企业完善管理制度，规范用工行为。
3. 构建和谐劳动关系：通过工会的积极参与和调解，可以化解劳资矛盾，减少冲突，营造和谐稳定的劳动关系氛围。

综上所述，工会参与劳动争议处理的法定方式包括代表职工维权、参与调解、提供法律援助等具体职责和程序。这些方式不仅有助于维护职工的合法权益，还能促进企业规范用工和构建和谐劳动关系。如果您在劳动争议方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。