在我国现行的组织法及相关法律法规中，并没有直接规定“助人助理”这一具体职务。不过，我们可以从几个相关角度来探讨这个问题：

1. 职务设定的灵活性：

   • 在公司或组织内部，职务的设定通常具有一定的灵活性，可以根据实际需要来设立。因此，如果某个公司或组织认为有必要设立一个“助人助理”的职务，以协助其他员工或管理层更好地完成工作，那么这样的职务是可以被设立的。
   • 然而，这种设立需要符合公司章程或组织规定，并且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 职务名称与职责的对应性：

   • “助人助理”这一名称本身并不直接对应一个具体的法律职务或职位。它更多地是一个描述性的名称，用于概括该职务的主要职责或特点。
   • 在实际设立时，需要明确该职务的具体职责、权限以及与其他职务的关系等，以确保其合法性和有效性。

3. 相关法律法规的参考：

   • 虽然组织法中没有直接规定“助人助理”这一职务，但我们可以参考《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规中关于公司组织结构、职务设置以及职责划分等方面的规定。
   • 这些法律法规为公司或组织的职务设置提供了一定的框架和指导，但并未限制具体的职务名称或职责内容。

4. 实践中的做法：

   • 在实践中，许多公司或组织会根据自身需要设立各种具有特色的职务名称，以更好地适应市场变化和业务发展。
   • 这些职务名称可能并不直接对应法律法规中的具体规定，但只要其设立和运作符合法律法规的要求，就是合法有效的。

建议：

• 如果您或您所在的公司或组织有意设立“助人助理”这一职务，建议首先查阅公司章程或组织规定，确保该职务的设立符合相关规定。
• 同时，明确该职务的具体职责、权限以及与其他职务的关系等，以避免出现职责不清或权限冲突等问题。
• 如果在设立过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。