结论概述：结合新闻背景，您目前面临领导不安排工作、工作闲散的情况，这可能存在被边缘化甚至被裁员的风险。从法律和职业规划角度，您有多种应对策略，包括主动沟通、提升自我、准备离职等。以下从多个维度为您详细分析。

一、法律层面分析

1. 劳动合同关系

   • 根据《劳动合同法》第三条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。您与公司签订了劳动合同，双方均应履行合同约定的义务。
   • 若公司未按照合同约定提供工作条件或工作内容，可能构成违约。但在此情况下，公司并未直接解除劳动合同或降低工资，而是不安排工作，这更多属于公司内部管理问题，不直接涉及法律违约。

2. 工资支付

   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 若公司正常支付工资，即使不安排工作，也不构成拖欠工资。但长期不安排工作可能导致您无法获得与工作相关的奖金、提成等额外收入，这可能间接影响您的经济利益。

3. 解除劳动合同

   • 若公司后续以“不能胜任工作”等理由解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第四十条的规定，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 同时，公司需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、职业规划与应对策略

1. 主动沟通

   • 与领导沟通：主动找领导沟通，了解不安排工作的原因，表达自己的工作意愿和职业规划，争取获得更多的工作机会。
   • 与人力资源部门沟通：若与领导沟通无果，可向人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。

2. 提升自我

   • 利用空闲时间学习：利用工作空闲时间学习新知识、新技能，提升自己的职业竞争力。例如，可以学习与工作相关的专业知识、考取相关证书等。
   • 总结工作经验：总结过去的工作经验，发掘自己的优势和擅长领域，为未来的职业发展做好准备。

3. 准备离职

   • 更新简历：提前更新简历，整理在职期间的工作成果和亮点，为寻找新工作做好准备。
   • 了解市场行情：通过招聘平台了解同行业、同岗位的薪资水平和用人要求，评估自己的市场价值。
   • 寻找新机会：在不影响当前工作的情况下，积极寻找新的工作机会，为可能的离职做好准备。

三、新闻背景下的特别建议

1. 保持冷静与理性

   • 面对工作闲散的情况，保持冷静和理性，不要因情绪冲动而做出错误的决策。
   • 认识到工作闲散可能带来的风险，如被边缘化、被裁员等，并提前做好准备。

2. 平衡家庭与工作

   • 考虑到您家有二娃且需要辅导作业，以及与队友异地的情况，在职业规划时需平衡家庭与工作的关系。
   • 可以考虑寻找离家更近、工作时间更灵活的工作机会，以便更好地照顾家庭。

3. 关注公司动态

   • 密切关注公司的动态和变化，了解公司的发展战略和人员调整情况。
   • 若公司出现经营困难或大规模裁员等情况，需提前做好应对准备。

总结与建议：面对领导不安排工作、工作闲散的情况，您应从法律层面了解自己的权益和义务，从职业规划角度制定应对策略。建议主动沟通、提升自我、准备离职，并密切关注公司动态和家庭情况。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。