合同工无论签订几年合同，只要符合条件均可申请工会会员，法律未对合同期限设限。以下是详细说明：

1. 法律依据与工会会员资格
   根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。法律未将劳动合同期限作为加入工会的限制条件，因此合同工的签约年限（如1年、3年、5年或无固定期限）不影响其申请资格。

2. 申请工会会员的核心条件

   • 劳动关系存续：需与用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系），合同工的签约状态本身即满足此条件。
     
   • 自愿申请：需本人自愿提出入会申请，并填写入会申请书。
     
   • 工会审核：基层工会委员会接收申请后，需按章程审查并批准，通常涉及对职工身份、工作单位的核实。

3. 实务操作建议

   • 主动联系单位工会：若所在单位已建立工会组织，可直接向工会委员会提交申请；若未建立，可推动上级工会指导组建。
     
   • 保留证据：申请时建议留存书面申请材料、工会接收凭证等，避免后续纠纷。
     
   • 特殊情形处理：若单位以“合同期限短”为由拒绝，可向当地劳动监察部门或上级工会投诉，此类行为涉嫌违反《工会法》第五十条（阻挠职工依法参加工会可追究法律责任）。

总结：合同工的签约年限不影响工会会员资格，关键在于劳动关系存续与自愿申请。若遇阻碍，可依法维权。如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我咨询。