公司法人驾驶小货车送货本身并不违法，但需满足一定条件并注意相关法律风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司法人身份与驾驶资格

   • 公司法人，作为法律上的拟制人，本身不具备直接驾驶车辆的能力。但公司法人可以由自然人担任，该自然人若具备相应的驾驶资格（如持有有效的C1或更高类别的驾驶证），且驾驶的车辆与其驾驶证准驾车型相符，那么其驾驶小货车送货的行为在资格层面是合法的。

2. 车辆使用与合规性

   • 驾驶的小货车需为公司所有或合法租赁，且车辆需定期进行年检，确保车辆性能符合安全标准。
   • 车辆需投保交强险及可能的商业险，以应对可能发生的交通事故风险。若车辆未投保或保险过期，一旦发生事故，公司法人及公司可能需承担更大的赔偿责任。

3. 驾驶行为与交通法规

   • 驾驶过程中需严格遵守交通法规，包括但不限于限速、信号灯、超车、变道等规定。任何违反交通法规的行为都可能导致交通违法处罚，甚至引发交通事故。
   • 若驾驶过程中发生交通事故，需根据事故责任划分承担相应的法律责任。若公司法人负事故主要或全部责任，其个人及公司可能需承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如构成交通肇事罪）。

4. 公司运营与劳动法规

   • 若公司法人驾驶小货车送货属于其工作职责的一部分，那么该行为应视为公司运营活动的一部分。此时，需确保该行为符合公司章程、劳动合同及相关劳动法规的规定。
   • 若公司法人因驾驶送货而获得额外报酬或福利，需确保该报酬或福利的发放符合相关法律法规及公司内部规定。

法律建议：

• 确保公司法人具备有效的驾驶资格，且驾驶的车辆与其驾驶证准驾车型相符。
• 定期对车辆进行年检和保养，确保车辆性能符合安全标准。
• 严格遵守交通法规，避免任何违法驾驶行为。
• 若公司法人驾驶送货属于工作职责的一部分，建议在公司章程或劳动合同中明确相关条款，以规避潜在的法律风险。

可能后果：

• 若违反交通法规或未确保车辆合规性，可能面临交通违法处罚、民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 若因驾驶送货行为引发劳动争议或公司内部纠纷，可能需通过法律途径解决，增加公司运营成本。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。