在离婚协议中提及的“培训费”，通常并不直接等同于法律上严格定义的“抚养费”中的教育费部分。根据我国相关法律及司法实践，我们可以对“培训费”在离婚协议中的具体含义和范围进行如下详细解释：
首先，要明确的是，抚养费中的教育费，在司法实践中主要指的是子女接受幼儿园、小学、初中、高中等基础教育阶段所必须支付的费用。这包括学费、书本费以及孩子必须接受的教育项目的相关支出。这些费用是子女成长过程中必不可少的基本教育支出，因此被纳入抚养费的范畴。
然而，“培训费”一词，在广义上可能涵盖了子女参加的各种补习班、兴趣班、特长班等额外教育活动的费用。这些费用往往超出了基础教育阶段所必须支付的范围，属于额外教育支出。根据司法实践，超出基本教育的额外教育费用，如补习班及兴趣班费用、择校费等，通常不被计算在教育费的范畴内。
在离婚协议中约定“培训费”时，双方应明确以下几点：
费用的性质：明确该费用是否属于子女必须接受的基础教育费用，还是属于额外教育支出。如果是额外教育支出，双方应协商确定是否由双方共同承担，以及承担的比例和方式。
协商一致原则：对于额外教育费用，由于法律并未明确规定必须由双方共同承担，因此双方应在离婚协议中明确约定。如果未能协商一致，则应由支付费用的一方自行承担。
合理性原则：即使双方同意承担额外教育费用，也应考虑费用的合理性。不应盲目追求高昂的教育支出，而应结合子女的实际需求和家庭经济状况进行合理安排。
举例来说，如果离婚协议中约定“双方共同承担子女的培训费”，那么应明确该培训费是指哪些具体费用，如是否包括补习班费用、兴趣班费用等。同时，双方还应约定承担的比例和方式，如是否按比例分摊、是否定期支付等。
综上所述，离婚协议中的“培训费”并不直接等同于抚养费中的教育费部分。双方在约定时，应明确费用的性质、协商一致原则以及合理性原则，以确保协议的合法性和有效性。如果双方对培训费的承担存在分歧，建议通过协商或法律途径解决。