工伤认定赔偿下来的费用是否包括公司已付的部分医疗费，需分情况讨论：
若公司已垫付的医疗费符合工伤保险报销范围：
- 在工伤认定后，这些费用原则上会由工伤保险基金支付给公司（若公司已缴纳工伤保险）。这是因为公司垫付的行为本质上是先行承担了工伤保险基金应支付的义务。
- 具体流程：公司需在工伤认定后，携带相关医疗费用票据、工伤认定决定书等材料，向社会保险经办机构申请报销。经审核通过后，工伤保险基金会将相应费用支付给公司。
- 特殊情况：若公司未依法缴纳工伤保险费，则这些已垫付的医疗费用需由公司自行承担，无法从工伤保险基金中获得报销。但在此情况下，若公司已实际支付，且后续工伤认定成立，公司通常不会要求员工返还这部分费用（除非存在欺诈等特殊情况）。
若公司已垫付的医疗费超出工伤保险报销范围：
- 超出部分通常需由公司自行承担，无法从工伤保险基金中获得报销。这是因为工伤保险基金仅支付符合规定的医疗费用，对于超出目录范围或不符合报销条件的费用，不予支付。
- 员工需注意：若公司要求员工返还超出报销范围的医疗费用，员工有权拒绝（除非双方另有约定或存在其他法律义务）。因为这部分费用本就不应由员工承担。
若公司未垫付医疗费，员工自行垫付：
- 在工伤认定后，员工可携带相关医疗费用票据、工伤认定决定书等材料，向社会保险经办机构申请报销。经审核通过后，工伤保险基金会将相应费用支付给员工。
- 若公司未依法缴纳工伤保险费：则这部分费用需由公司承担。员工有权要求公司支付其自行垫付的符合规定的医疗费用。
法律建议：
- 对于公司：在工伤事故发生后，应积极垫付医疗费用（若已缴纳工伤保险），并妥善保存相关票据和记录。以便后续进行报销或索赔。同时，应确保及时为员工申请工伤认定，以保障员工的合法权益。
- 对于员工：若公司未垫付医疗费用，应自行筹集资金确保治疗不受延误。并妥善保存所有相关的医疗费用票据和记录。在工伤认定后，及时向社会保险经办机构申请报销或向公司主张权利。
可能涉及的法律后果：
- 若公司未依法缴纳工伤保险费且未垫付医疗费用，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付医疗费用及相应的赔偿。
- 若公司垫付的医疗费用超出工伤保险报销范围且要求员工返还，员工有权拒绝并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
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