结论：仲裁书下来已十四年，通常情况下，若不存在法定特殊情形，一般不能重新审理；但如果原告方提供的材料有假且符合法定再审条件，理论上存在重新审理的可能性，不过实际操作中面临诸多困难。以下为你详细分析：
一般情况下仲裁裁决的效力及重新审理的限制
劳动仲裁裁决作出后，在法定期限内，如果当事人没有向法院提起诉讼，那么该仲裁裁决就发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决内容。而且，劳动仲裁裁决不像法院判决那样有再审程序作为常规的救济途径，在裁决生效后，如果没有法定特殊情形，一般是不能重新审理的。从时间上看，已经过去十四年，远远超过了正常的起诉期限和申请撤销仲裁裁决的期限等，从常规程序角度，重新审理缺乏法律依据和程序支撑。
存在材料造假等法定特殊情形时的分析
- 法定再审条件：虽然劳动仲裁没有严格意义上的再审程序，但如果仲裁过程中存在伪造证据等严重影响公正裁决的情形，理论上可以参照民事诉讼中再审的相关理念和原则来处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，对于已经发生法律效力的判决、裁定，如果发现存在“有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的”等情形之一的，人民法院应当再审。在劳动仲裁中，如果原告方提供的材料有假，且该虚假材料是认定案件事实的主要证据，严重影响了仲裁裁决的公正性，那么可以类比上述民事诉讼再审的情形，认为存在重新审理的可能性。
- 实际操作困难：然而，实际操作中要重新审理面临诸多困难。首先，时间跨度长达十四年，很多证据可能已经灭失或者难以收集，比如当时的证人可能已经无法联系或者记忆模糊，相关的书证、物证可能已经损毁等。其次，要证明原告方提供的材料是假的，需要提供充分的证据来支持，这在经过这么多年后，取证的难度非常大。再者，即使能够证明材料造假且符合重新审理的条件，也需要找到合适的法律程序和途径来启动重新审理，目前劳动仲裁领域并没有明确针对这种情况的详细、具体的重新审理程序规定。
建议
如果确实发现原告方提供的材料有假且认为严重影响仲裁裁决公正，你可以尝试以下途径：
- 与对方协商：尝试与对方进行沟通协商，看是否能够达成和解协议，对原仲裁裁决的内容进行变更或者重新确定双方的权利义务。这种方式相对比较灵活，成本也较低，但需要双方都有协商的意愿和诚意。
- 向相关部门反映：可以向劳动仲裁委员会或者相关的劳动行政部门反映情况，说明仲裁过程中存在的问题，看是否能够通过他们的协调或者监督来解决问题。不过，这种方式的效果可能因地区和具体情况而异。
- 考虑其他法律途径：如果仲裁裁决涉及到财产执行等问题，在执行过程中，如果发现仲裁裁决存在错误，可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，向执行法院提出执行异议或者申请不予执行仲裁裁决等，但这需要符合严格的法定条件。
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