见习期满后，若原单位不缺人，是否安排工作需视具体情况和单位规定而定，但单位应依法保障你的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或见习协议的约定：

   • 首先，要查看你与单位签订的劳动合同或见习协议中，是否有关于见习期满后工作安排的具体条款。如果协议中明确规定了见习期满后单位应安排工作，那么单位就应当履行这一约定，为你安排合适的工作岗位。
   • 如果协议中没有明确规定，那么单位在见习期满后是否安排工作，就可能存在一定的灵活性。但即便如此，单位也不能随意解除与你的劳动关系，而应依法与你协商后续的工作安排或解除劳动关系的相关事宜。

2. 单位的规章制度和内部政策：

   • 除了劳动合同或见习协议外，单位的规章制度和内部政策也可能对见习期满后的工作安排有所规定。你可以查阅单位的规章制度或咨询人力资源部门，了解单位对于见习期满员工的处理方式。
   • 如果单位的规章制度或内部政策中有明确规定见习期满后应安排工作，那么单位就应当遵守这一规定。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法保障劳动者的合法权益，包括提供必要的工作条件和劳动保护、按时支付劳动报酬等。
   • 如果见习期满后，单位因不缺人而拒绝安排工作，且未与你协商解除劳动关系或未依法支付经济补偿，那么单位的行为可能构成违法。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 在见习期满前，你可以主动与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解单位对于见习期满员工的处理方式和后续的工作安排。
   • 如果单位表示因不缺人而无法安排工作，你可以与单位协商解除劳动关系的相关事宜，包括经济补偿、离职证明等。
   • 如果单位拒绝协商或未依法履行义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权。

总结来说，见习期满后原单位是否安排工作，需根据劳动合同、见习协议、单位规章制度以及法律法规的综合判断。如果单位未依法履行义务，你有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。