关于上门收废品人员病死责任归属的问题，这通常取决于具体的情况和死因，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若病死与工作无直接关联：

   • 如果收废品人员的病死是由于其自身健康原因，如突发疾病（如心脏病、中风等），且该疾病与工作无直接关联，那么通常情况下，其死亡责任不由他人承担。这种情况下，可能涉及到的是工伤保险或社会保险的赔付问题，如果收废品人员有相应的保险，其家属可以按照保险条款申请赔付。

2. 若病死与工作环境或工作强度有关：

   • 如果收废品人员的病死与其工作环境（如恶劣的工作条件、有毒有害物质暴露等）或工作强度（如过度劳累）有直接关联，那么可能涉及到雇主或相关责任方的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果雇主或相关责任方未尽到安全保障义务，导致员工在工作中受到伤害或死亡，应当承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：在这种情况下，需要证明病死与工作环境或工作强度之间的因果关系。这可能需要通过医学鉴定、工作记录、现场勘查等证据来支持。如果能够证明这种因果关系，那么雇主或相关责任方可能需要承担医疗费用、丧葬费用、死亡赔偿金等赔偿责任。

3. 若存在第三方过错：

   • 如果收废品人员的病死是由于第三方的过错导致的，如交通事故、他人故意伤害等，那么责任应当由第三方承担。在这种情况下，收废品人员的家属可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿损失。

4. 特殊情况下的责任归属：

   • 如果收废品人员是受雇于某个公司或个体工商户，且在工作过程中病死，那么还需要考虑雇佣关系的性质以及是否存在违反劳动法规定的情况。例如，如果雇主未按照法律规定为员工缴纳社会保险或提供必要的安全保障措施，那么雇主可能需要承担一定的法律责任。

建议：

• 对于收废品人员的家属来说，首先应当了解死因，并收集相关证据（如医疗记录、工作记录、现场照片等）以支持其主张。
• 如果怀疑病死与工作环境或工作强度有关，或者存在第三方过错，建议及时咨询专业律师，以便进行进一步的法律分析和维权。
• 在处理此类纠纷时，应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，上门收废品人员病死的责任归属取决于具体的情况和死因。在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。