您好，关于在个体户上班是否有丧假的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与个体户之间签订的劳动合同或相关协议内容。不过，我可以根据一些普遍性的规定和情况，给您一个较为详细的解答。

首先，丧假通常是针对职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，由用人单位给予的一定天数的假期，以便职工能够处理丧事和哀悼。在大多数地区，丧假的天数和具体规定可能因地方政策或单位规定而有所不同。

以广东省为例，根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天丧假。如果职工配偶的父母死亡，经用人单位批准，也可以给予3天丧假。同时，如果需要到外地料理丧事，还可以根据路程远近给予路程假，但途中的交通费需要由职工自理。在丧假期间，用人单位应按国家和省的相关规定支付工资。

而在安徽省，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。同样，如果职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，也可以根据路程远近，另给予路程假，且在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。

对于个体户来说，虽然它们可能不像大型企业或国有企业那样有明确的规章制度，但根据劳动法的原则，个体户也应当尊重和保护职工的合法权益。因此，如果个体户与您签订了劳动合同或相关协议，并且协议中明确规定了丧假的天数和待遇，那么您就有权享受相应的丧假。如果协议中没有明确规定，您可以与个体户进行协商，看是否能够达成一致意见。

总的来说，无论您在哪个地区或在哪种类型的用人单位工作，如果您的直系亲属去世，您都有权根据当地的规定或与用人单位的协议享受相应的丧假。如果个体户没有明确规定或拒绝给予丧假，您可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。