关于“领导55内退用不用上班”的问题，结论前置如下：
内退性质决定是否需要上班：
- 若内退为内部退养性质：这通常是企业根据自身情况，为接近退休年龄的员工提供的一种过渡性安排。在此情况下，员工虽然与原企业保留劳动关系，但可能不再承担具体的工作任务，因此一般不需要继续上班。不过，具体是否需要上班还需依据企业与员工之间的内部协议或规定来确定。
- 若内退并非真正意义上的“退养”，而是企业的一种变相裁员或调整方式：这种情况下，员工可能仍需按照企业的要求上班，或者企业可能通过其他方式（如调整岗位、降低薪资等）来安排员工。这取决于企业与员工之间的协商结果以及相关法律法规的适用。
法律法规的考量：
- 内退并非法律术语：在我国劳动法律法规中，并没有直接规定“内退”这一概念。因此，内退的具体安排和待遇往往取决于企业与员工之间的协商以及企业内部的规定。
- 劳动合同与规章制度：无论内退是否需要上班，企业都应当与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务。同时，企业的规章制度也应当对内退的相关事项进行明确规定，以确保员工的合法权益得到保障。
实际操作中的建议：
- 查阅企业内部规定：如果您对内退是否需要上班存在疑问，首先应当查阅您所在企业的内部规定或协议，了解内退的具体安排和待遇。
- 与企业协商沟通：如果企业内部规定不明确或存在争议，建议您与企业的人力资源部门或相关负责人进行协商沟通，以明确内退的具体要求和待遇。
- 寻求法律援助：如果您认为企业的内退安排侵犯了您的合法权益，或者您与企业在内退问题上存在无法协商解决的争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
内退作为一种企业内部的过渡性安排，其具体要求和待遇往往因企业而异。因此，在面临内退问题时，员工应当充分了解企业的内部规定和协议内容，并与企业进行充分的协商沟通。同时，员工也应当关注自己的合法权益是否得到保障，如薪资、社保、福利等。如果企业在内退问题上存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。
最后，如果您在内退问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。