关于企业退休时拖欠工资且影响对方退休，如何写证明的问题，以下是我的详细解答：

一、证明的核心目的与内容要点

在撰写此类证明时，首先要明确证明的核心目的：即证明企业存在拖欠工资的行为，并且这一行为已经对员工的退休权益产生了影响。因此，证明内容应包含以下几个要点：

1. 员工基本信息：包括姓名、身份证号、入职时间、离职时间（如已离职）、岗位等，以明确证明的主体。
2. 拖欠工资的事实：详细描述企业拖欠工资的具体情况，包括拖欠的起始时间、拖欠的金额、拖欠的周期（如每月、每季度等）以及拖欠的原因（如企业资金困难、经营不善等）。
3. 影响退休权益的情况：说明拖欠工资如何影响了员工的退休权益，例如是否因此导致员工无法按时办理退休手续、是否影响了退休金的计算或发放等。
4. 相关证据材料：列出支持上述事实的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同、企业通知或公告等。

二、证明的撰写格式与示例

证明一般应采用书面形式，并加盖企业公章或相关负责人的签字确认，以增加其证明力。以下是一个简单的证明撰写示例：

证明

兹证明，我单位员工[员工姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职时间]起在我单位担任[岗位名称]一职。自[拖欠起始时间]起，我单位因[拖欠原因]未能按时足额支付该员工工资，截至[证明出具时间]，累计拖欠工资共计[拖欠金额]元。

由于拖欠工资，该员工无法按时办理退休手续（或影响了退休金的计算/发放等），具体情况如下：[详细描述影响退休权益的情况]。

为证明上述事实，特附上以下证据材料：

1. 工资条（复印件）
2. 银行转账记录（复印件）
3. 劳动合同（复印件）
4. 企业通知或公告（复印件）

本证明仅用于证明上述事实，不作其他用途。

[企业名称]（盖章） [负责人签字] [证明出具时间]

三、注意事项与法律建议

1. 确保证明内容真实准确：在撰写证明时，必须确保所陈述的事实真实准确，不得夸大或虚构。否则，一旦被发现，将可能承担法律责任。
2. 及时收集并保存证据：在发现企业拖欠工资时，应及时收集并保存相关证据材料，如工资条、银行转账记录等。这些证据材料在后续维权过程中将起到关键作用。
3. 寻求法律援助：如果企业拖欠工资的行为已经严重影响了员工的退休权益，建议员工及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。