协商延期是否会给工作单位打电话，这主要取决于协商的具体方式和内容，以及工作单位的相关规定和流程，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 协商方式：

   • 如果协商延期是通过书面形式（如邮件、信函）进行的，那么通常不会直接给工作单位打电话，除非在书面协商过程中需要进一步沟通或确认某些细节。
   • 如果协商延期是通过口头形式（如电话、面对面会议）进行的，那么自然会涉及到与工作单位的直接通话。但这种情况下的通话，更多是为了进行协商本身，而非协商延期这一行为本身必然导致的。

2. 协商内容：

   • 协商延期的内容如果仅涉及员工个人与工作单位之间的劳动合同或工作安排的调整，且双方已经就延期事宜达成一致，那么通常不需要额外给工作单位的其他部门或人员打电话。
   • 如果协商延期的内容涉及到需要工作单位内部多个部门或人员协调的事项（如项目延期、团队调整等），那么可能需要与相关人员或部门进行电话沟通，以确保延期事宜的顺利推进。

3. 工作单位的规定和流程：

   • 不同的工作单位可能有不同的规定和流程来处理员工的延期申请。有些单位可能要求员工提交书面申请，并经过相关部门或领导的审批；而有些单位则可能更倾向于通过电话或面对面会议进行快速协商和决策。
   • 因此，是否会给工作单位打电话，也取决于工作单位对于协商延期这一事宜的具体要求和流程。

法律建议：

• 在协商延期时，建议员工首先了解工作单位的相关规定和流程，以便按照要求进行操作。
• 如果协商延期涉及到需要与工作单位内部多个部门或人员沟通的事项，建议员工提前与相关人员或部门进行联系和沟通，以确保延期事宜的顺利推进。
• 如果员工在协商延期过程中遇到任何问题或困难，可以及时向工作单位的人力资源部门或相关领导寻求帮助和支持。

可能后果：

• 如果员工未按照工作单位的规定和流程进行协商延期申请，可能会导致申请被拒绝或延期事宜无法顺利推进。
• 如果员工在协商延期过程中存在欺诈、隐瞒等不当行为，可能会面临工作单位的纪律处分或法律责任。

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