关于集体协议补充协议是否需要群众签名的问题，这主要取决于集体协议或补充协议的签订及审查流程，以及相关法律法规的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，集体协议（或集体合同）的签订通常涉及企业职工一方与企业之间的协商，并就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致。在这个过程中，集体协议草案往往需要提交给职工代表大会或者全体职工进行讨论，并通过一定的程序获得通过。

对于集体协议的补充协议，其性质与原集体协议相似，也是对原协议内容的补充或修改。因此，在签订补充协议时，同样需要遵循一定的程序和规定。

关于是否需要群众签名：

1. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这意味着，在签订集体合同（包括补充协议）时，需要确保职工代表或全体职工的参与和同意。
   • 虽然具体的签名要求可能因地区或具体规定而异，但通常来说，为了证明职工代表或全体职工已经讨论并通过了集体协议或补充协议，会有相应的记录或决议文件，这些文件可能包括签名、盖章等形式的确认。

2. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，为了确保集体协议或补充协议的合法性和有效性，企业通常会组织职工代表或全体职工进行讨论，并形成书面决议。这个决议文件往往需要职工代表或全体职工的签名确认，以证明他们已经同意协议的内容。
   • 此外，在报送人力资源和社会保障行政部门进行审查时，也需要提供职工代表大会或者全体职工讨论通过集体协议草案的决议作为报送材料之一。

结论：

虽然具体的签名要求可能因地区、企业规模或具体规定而有所不同，但在大多数情况下，为了确保集体协议补充协议的合法性和有效性，以及满足报送审查的要求，是需要职工代表或全体职工的签名确认的。这种签名确认通常体现在职工代表大会或全体职工讨论通过的决议文件中。

因此，如果您正在处理集体协议补充协议的相关事宜，建议您咨询当地的人力资源和社会保障行政部门或相关法律专业人士，以获取更具体、更准确的指导和建议。