结论：在您想进一家店但老板同意而股东不同意的情况下，能否进入该店取决于您与该店之间的法律关系以及股东反对的具体理由。以下是从不同角度进行的分析：
一、若您与该店构成劳动关系或拟建立劳动关系
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立主要基于劳动者与用人单位之间的合意，即双方达成一致的意愿。在此情况下，老板作为用人单位的代表，其同意您入职通常具有决定性作用。
- 股东反对的影响：股东反对并不直接阻止您与该店建立劳动关系，除非股东的反对能够影响到老板的决策权，或者该店的决策机制规定股东会或董事会具有最终决定权。但一般情况下，老板作为公司的法定代表人或主要负责人，其决策在劳动关系建立上具有相对独立性。
后续行动建议：
- 若您已收到老板的入职邀请，且该邀请未因股东反对而撤销，您可以按照约定办理入职手续。
- 若股东反对导致老板无法履行入职邀请，您可以与老板沟通，了解具体原因，并寻求解决方案，如协商调整入职条件、等待股东意见统一等。
二、若您与该店构成其他法律关系（如合作、投资等）
法律关系建立：
- 若您与该店拟建立的是合作、投资等其他法律关系，则这些关系的建立通常需要遵循公司章程、股东会决议等内部决策程序。
- 股东反对的影响：在此情况下，股东的反对可能具有决定性作用，因为合作、投资等决策往往需要股东会或董事会的批准。若股东反对，且该反对符合公司章程或相关法律法规的规定，则您可能无法与该店建立相应的法律关系。
后续行动建议：
- 若您希望与该店建立合作、投资等法律关系，建议先了解该店的公司章程、股东会决议等内部决策程序，以及股东反对的具体理由。
- 根据了解的情况，您可以与老板和股东进行沟通，尝试说服股东接受您的合作或投资方案，或者调整方案以符合股东的要求。
- 若沟通无果，您可能需要考虑放弃与该店建立相应法律关系的计划，或者寻找其他合作机会。
三、特殊情况考虑
- 股东权利滥用：若股东的反对构成权利滥用，如无正当理由恶意阻止您与该店建立法律关系，您可能可以通过法律途径维护自己的权益。但这种情况需要具体分析，且通常涉及复杂的法律程序和证据收集。
- 公司决策机制：不同公司的决策机制可能有所不同，有些公司可能赋予老板更大的决策权，而有些公司则可能更注重股东会的决策作用。因此，在了解具体情况前，无法准确判断股东反对的影响。
总结与建议：在您想进一家店但老板同意而股东不同意的情况下，建议您先了解您与该店拟建立的法律关系类型以及该店的决策机制。根据不同情况采取相应的行动策略，如与老板和股东沟通、调整方案或寻找其他机会等。若您在此过程中遇到法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。