结论：劳动派遣工与第三方（即实际用工单位）之间的关系，主要受到《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定的调整。虽然直接的法律关系存在于派遣单位与劳动者之间，但实际用工单位（第三方）也需承担一定的法律责任和义务。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系梳理
派遣单位与劳动者的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件等。
实际用工单位（第三方）与劳动者的关系：
- 实际用工单位并非劳动者的直接用人单位，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即实际用工单位）订立劳务派遣协议。该协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。
- 实际用工单位虽不直接与劳动者签订劳动合同，但需按照劳务派遣协议的约定，为劳动者提供相应的劳动条件，并承担部分用人单位的责任，如支付加班费、绩效奖金等与工作岗位相关的福利待遇。
二、实际用工单位（第三方）的法律责任
提供劳动条件的责任：
- 实际用工单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。
支付劳动报酬的责任：
- 根据劳务派遣协议的约定，实际用工单位需按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括加班费、绩效奖金等。若实际用工单位未按照约定支付，劳动者有权要求其支付，并可能依法追究其法律责任。
承担连带责任的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，若劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，在实际用工单位存在过错或违法行为，导致劳动者受损时，劳动者有权要求实际用工单位与派遣单位共同承担赔偿责任。
三、劳动者如何维护自身权益
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己在劳务派遣关系中的权益，包括与派遣单位签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等。
保留证据：
- 劳动者应保留与派遣单位和实际用工单位之间的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以便在权益受损时能够证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的法律适用
- 若实际用工单位与派遣单位之间的劳务派遣协议存在违法或不合理条款，如约定劳动者工资低于当地最低工资标准、未约定社会保险等，这些条款可能因违反法律强制性规定而被认定无效。此时，劳动者仍有权要求实际用工单位和派遣单位按照法律规定履行义务。
五、建议与总结
- 对于劳动派遣工而言，了解并维护自身在劳务派遣关系中的权益至关重要。劳动者应积极与派遣单位和实际用工单位沟通，确保自己的权益得到充分保障。
- 若遇到权益受损的情况，劳动者应及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，我也建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确约定和保障。
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