结论概述：护士在下班时间遇到患者骂人，不可以骂回去。从法律和职业道德的角度来看，护士应当保持冷静和专业，通过合法途径解决问题。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 人格权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，每个人都享有名誉权、荣誉权等人格权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害他人的人格权。如果护士骂回患者，可能构成对患者的侮辱，侵犯患者的人格权，从而引发法律纠纷。
   • 劳动纪律与职业道德：即使在下班时间，护士作为医疗行业的一员，仍然应当遵守职业道德和劳动纪律。骂回患者不仅不符合职业道德要求，也可能对护士的职业形象造成负面影响。

2. 职业道德角度：

   • 专业素养：护士作为医疗团队的重要成员，应当具备高度的专业素养和耐心。面对患者的辱骂，护士应当保持冷静，以平和的态度应对，避免情绪化反应。
   • 患者关系：良好的医患关系是医疗活动顺利进行的基础。骂回患者可能加剧医患矛盾，不利于患者的治疗和康复，也不利于医疗机构的声誉和形象。

3. 应对建议：

   • 保持冷静：面对患者的辱骂，护士首先应当保持冷静，不要与患者发生争执或冲突。
   • 寻求帮助：如果患者的辱骂行为持续不断或情节严重，护士可以寻求其他医护人员或安保人员的帮助，共同维护医疗秩序。
   • 记录证据：在必要时，护士可以记录患者的辱骂行为作为证据，以便后续处理或维权。
   • 报告上级：护士还可以向上级领导或相关部门报告患者的辱骂行为，以便医疗机构采取相应措施。

特殊情况说明：

• 如果患者的辱骂行为已经构成了对护士的严重侵权，如侮辱、诽谤等，护士有权依法维护自己的合法权益，包括向公安机关报案、提起民事诉讼等。但在采取这些措施时，护士应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。

总结与建议： 护士在下班时间遇到患者骂人时，应当保持冷静和专业，不要骂回患者。通过合法途径解决问题，如寻求帮助、记录证据、报告上级等，是更为明智和有效的做法。如果遇到严重侵权情况，护士也有权依法维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。