您好，关于集体合同的签订程序及流程，我可以为您详细解答如下：

一、前期准备与协商代表推选

1. 法律依据：集体合同的签订主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及原劳动和社会保障部《集体合同规定》等相关法律法规。

2. 协商代表推选：

   • 企业职工一方与用人单位需各自推选协商代表。职工一方的协商代表通常由工会选派，若企业未建立工会，则由职工民主推举代表，并需得到半数以上职工的同意。
   • 企业方协商代表一般由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。

3. 协商要约提出：

   • 任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
   • 书面协商要约应包含集体协商的主要项目、协商的时间和地点、要求协商方的首席代表及其他协商代表、协商过程中对方应提供的材料、受要求方答复期限等内容。

二、集体协商会议

1. 会议准备：

   • 协商代表在协商前应熟悉相关法律法规、了解收集与协商内容有关的情况和资料，并拟定集体协商议题。
   • 确定集体协商的时间、地点等事项，并共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员，记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

2. 会议进行：

   • 集体协商会议由双方首席代表轮流主持，宣布议程和会议纪律。
   • 一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求做出回应。
   • 协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论。
   • 双方首席代表归纳意见，达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。

三、集体合同草案的讨论与通过

1. 提交讨论：

   • 经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

2. 讨论通过：

   • 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或者专项集体合同草案时，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
   • 通常情况下，还应同时报上一级工会备案。

四、集体合同的报送与生效

1. 报送劳动行政部门：

   • 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门进行审查。

2. 生效条件：

   • 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
   • 生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。

五、集体合同的类型与效力

1. 按覆盖范围划分：

   • 企业集体合同：以单个企业为协商主体。
   • 行业性集体合同：在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表组织或企业代表签订。
   • 区域性集体合同：以行政区域为单位，由区域工会组织与相应的区域企业组织或区域内企业方面推选产生的代表签订。

2. 按内容划分：

   • 综合性集体合同：涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等多个事项。
   • 专项集体合同：针对劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等单个事项签订。

3. 效力说明：

   • 行业性、区域性集体合同依法生效后，对本行业、本区域的企业和职工均具有约束力。
   • 在企业集体合同与区域、行业性集体合同内容不一致时，一般应当优先适用后者，但具体还需根据实际情况和法律法规进行判断。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。