公安机关追究领导责任的相关规定目前仍然是现行有效的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与有效性

公安机关追究领导责任的规定主要依据的是《公安机关人民警察纪律条令》以及相关的内部管理规定。这些规定明确了公安机关在内部管理、执法活动等方面对领导责任的追究机制和程序。目前，这些规定并未被废止或修改，因此仍然是现行有效的。

二、追究领导责任的具体情形

根据相关规定，公安机关追究领导责任通常涉及以下情形：

1. 领导失职或渎职：如领导对下属的违法违纪行为未及时发现、制止或处理，导致严重后果的，将追究其领导责任。
2. 决策失误：领导在决策过程中违反法律法规、政策规定或内部管理规定，导致重大损失或不良影响的，也将被追究责任。
3. 管理不善：领导对所属部门或单位的管理不善，导致发生严重违法违纪案件或事故的，同样需要承担领导责任。

三、追究领导责任的程序与后果

1. 程序：追究领导责任通常遵循一定的程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出处理决定等环节。这些程序旨在确保追究责任的公正性和合法性。
2. 后果：根据违规行为的严重程度和后果，领导可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。同时，如果领导的行为构成犯罪，还将依法追究其刑事责任。

四、实际案例与启示

在实际操作中，公安机关已经多次依据相关规定追究了领导的责任。例如，在某些重大案件中，由于领导失职或渎职导致案件处理不当或造成严重后果的，相关领导均被依法追究了责任。这些案例不仅彰显了公安机关对内部管理的严格性，也提醒了各级领导要切实履行好自己的职责和义务。

五、建议与提醒

对于公安机关的领导而言，要时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和内部管理规定。同时，要加强下属的教育和管理，确保队伍的整体素质和执法水平。如果遇到相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。