单位要求员工提交病例报告是否合法，需分情况讨论：
若单位出于员工健康管理、职业病预防或合理工作安排等正当目的，且未侵犯员工隐私权：
- 在这种情况下，单位要求员工提交病例报告通常是合法的。例如，对于从事接触职业病危害作业的员工，单位有权了解其健康状况，以便采取必要的防护措施或调整工作岗位。此时，员工提交病例报告是配合单位履行其职业健康管理职责的一种方式。
- 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。虽然该法并未直接规定员工需提交病例报告，但单位基于职业健康管理的需要，要求员工提供相关医疗资料，并不违反法律规定。
若单位要求提交病例报告的目的不正当，或侵犯了员工的隐私权：
- 在这种情况下，单位的要求可能是不合法的。例如，单位无正当理由要求员工提交与工作无关的病例报告，或者将员工的病例报告泄露给第三方，都可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 法律后果：如果单位的行为侵犯了员工的隐私权，员工有权要求单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
特殊情况下的考量：
- 如果员工因患病或非因工负伤需要请假治疗，单位要求员工提交病例报告以证明其病情和请假事由的合理性，这通常是合法的。但单位应确保员工病例报告的保密性，不得随意泄露或滥用。
- 另外，如果单位与员工在劳动合同或集体合同中约定了员工需提交病例报告的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工应按照约定履行义务。
建议：
- 对于员工而言，如果单位要求提交病例报告，应首先了解单位的要求是否合法合理，并询问清楚提交病例报告的目的和用途。如果认为单位的要求侵犯了自己的隐私权或存在其他不合理之处，可以与单位进行沟通协商，或者向相关部门投诉举报。
- 对于单位而言，应确保要求员工提交病例报告的目的正当、合法，并严格保护员工的隐私权。在处理员工病例报告时，应遵守相关法律法规的规定，不得泄露或滥用员工的医疗资料。
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