结论：离职后股东出资额不还，对股权的影响主要取决于公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定，可能涉及股权转让、股权回购、股权冻结或强制执行等多种情况。以下是对这些情况的详细分析：

1. 股权转让：

   • 情况说明：若股东离职后，其出资额未归还，且公司章程或股东协议中明确规定了离职股东股权的处理方式，如要求离职股东将其股权转让给其他股东或第三方，那么该股东的股权可能会因此发生转让。
   • 法律依据：根据《公司法》及相关司法解释，股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。若公司章程或股东协议有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。

2. 股权回购：

   • 情况说明：在某些情况下，公司或其他股东可能选择回购离职股东的股权。这通常发生在公司章程或股东协议中明确规定了股权回购条款，或者离职股东的行为严重损害了公司利益，其他股东或公司决定通过回购股权来维护公司利益。
   • 法律依据：根据《公司法》第七十四条，有特定情形时，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。虽然此条款主要针对的是异议股东，但类似的原则也可适用于离职股东股权的回购，具体需依据公司章程或股东协议的约定。

3. 股权冻结或强制执行：

   • 情况说明：若离职股东未归还的出资额涉及债务纠纷，且该股东未履行生效法律文书确定的义务，那么其股权可能会被法院冻结或强制执行。在这种情况下，股权的转让、质押等处分权将受到限制。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》及相关司法解释，法院有权对被执行人的财产采取查封、扣押、冻结等强制措施。股权作为被执行人的财产之一，同样可能受到这些措施的影响。

4. 对公司股权结构及治理的影响：

   • 情况说明：离职股东未归还出资额，还可能对公司的股权结构、治理结构以及日常运营产生影响。例如，若离职股东持有较大比例的股权，其未归还出资额可能导致公司股权结构发生变化，进而影响公司的决策机制和治理效率。
   • 建议措施：为避免此类情况的发生，公司应在章程或股东协议中明确规定离职股东股权的处理方式，包括股权转让、回购、冻结或强制执行等条款。同时，公司还应加强内部管理，确保股东出资额的及时归还，以维护公司的稳定运营和股东权益。

进一步思考：在处理离职股东出资额未归还的问题时，公司应首先审查公司章程和股东协议中的相关条款，以确定离职股东股权的具体处理方式。若章程或协议中无明确规定，公司可与离职股东协商达成一致意见，或寻求法律途径解决争议。在此过程中，公司应充分了解相关法律法规的规定，以确保自身权益的合法性和有效性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。