工亡近亲属的范围主要包括配偶、子女、父母，以及特定条件下的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。以下是对这一范围的详细解释：
配偶：
- 无论男女，只要其中一方因工死亡，另一方作为配偶即有权享受相关的供养待遇或抚恤金。
子女：
- 包括婚生子女、非婚生子女（含遗腹子女）、养子女以及有抚养关系的继子女。
- 子女必须未满18周岁，或虽已满18周岁但仍在全日制学校就读（如高中、大学等且未婚），或因身体原因完全丧失劳动能力且未婚。在这些情况下，子女有权享受供养待遇。
父母：
- 包括亲生父母、养父母以及有抚养关系的继父母。
- 父母需年满60周岁（男）/55周岁（女），或因年老体弱无法工作，或属于孤寡老人且无其他子女赡养的情况，则不受年龄限制。在这些条件下，父母有权享受供养待遇。
兄弟姐妹：
- 在特定情况下，如工亡职工的父母均已去世或完全丧失劳动能力，且兄弟姐妹未满18周岁或正在全日制学校就读，或因身体原因完全丧失劳动能力且未婚，则可成为供养亲属。
祖父母、外祖父母：
- 如工亡职工的父母已去世或完全丧失劳动能力，且祖父母、外祖父母年满60岁且无其他收入来源，则可享受供养待遇。
法律背景与依据：
- 根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》及相关法律法规，工亡职工的供养亲属范围及认定条件有明确的规定。这些规定旨在保障工亡职工近亲属的基本生活需求，体现了法律对劳动者权益的充分保护。
法律建议：
- 在实际操作中，如果工亡职工的近亲属需要申请供养待遇或抚恤金，应严格按照相关法律法规和规定进行认定。这通常需要提供一系列证明材料，如亲属关系证明、劳动能力鉴定证明、年龄证明等。
- 如果对工亡近亲属的范围或认定条件有疑问，或者在实际操作中遇到困难，建议直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律解释和实用的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果工亡职工的近亲属符合供养条件但未被纳入供养范围，或者供养待遇被错误停止，他们有权通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括提起行政诉讼或民事诉讼等。
- 另一方面，如果有人冒领或骗取供养待遇或抚恤金，将面临法律责任。这包括返还非法所得、支付罚款等，甚至可能构成犯罪而受到刑事处罚。
综上所述，工亡近亲属的范围是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和规定进行认定和处理。如有任何疑问或需求，请直接向我咨询。