“请求支付劳动报酬”与“追索劳动报酬”在法律语境下，虽然目的相同，但存在一些细微的差别，主要体现在法律程序、适用情形及法律后果上。以下是对这两个概念的详细解释：
一、请求支付劳动报酬
定义与性质：
- “请求支付劳动报酬”通常指的是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系，依据劳动合同或相关法律法规，向用人单位提出支付其应得劳动报酬的要求。
- 这一行为更多体现在日常的劳动关系管理中，是劳动者维护自身权益的一种直接方式。
适用情形：
- 当用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动者有权请求用人单位支付。
- 这种情况可能涉及工资拖欠、克扣、未支付加班费等。
法律后果：
- 如果用人单位在劳动者提出请求后，及时支付了劳动报酬，则双方劳动关系得以继续维持，且通常不会产生额外的法律纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付，劳动者可能会进一步采取法律手段来维护自己的权益。
二、追索劳动报酬
定义与性质：
- “追索劳动报酬”则是指劳动者在用人单位未支付或未足额支付劳动报酬的情况下，通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来要求用人单位支付其应得的劳动报酬。
- 这一行为通常发生在劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商解决时，需要借助法律手段来维护自身权益。
适用情形：
- 当劳动者与用人单位就劳动报酬的支付问题产生争议，且无法通过协商达成一致时，劳动者可以选择追索劳动报酬。
- 这可能涉及用人单位恶意拖欠、拒不支付劳动报酬等严重违法行为。
法律程序与后果：
- 劳动者在追索劳动报酬时，通常需要先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
- 如果劳动者的诉求得到支持，用人单位将被判决支付劳动报酬，并可能承担额外的法律责任（如支付赔偿金、滞纳金等）。
- 在追索过程中，劳动者的权益将得到法律的严格保护，用人单位的违法行为也将受到法律的制裁。
三、综合分析
- 目的相同：无论是请求支付劳动报酬还是追索劳动报酬，劳动者的目的都是要求用人单位支付其应得的劳动报酬。
- 手段不同：请求支付更多体现在日常的劳动关系管理中，通过直接沟通或协商来解决问题；而追索则更多体现在法律程序中，通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自身权益。
- 法律后果差异：请求支付劳动报酬如果得到满足，则通常不会产生额外的法律纠纷；而追索劳动报酬如果成功，用人单位除了支付劳动报酬外，还可能承担额外的法律责任。
作为劳动者，在遇到用人单位未支付或未足额支付劳动报酬的情况时，可以先尝试与用人单位进行协商，请求其支付应得的劳动报酬。如果协商无果，再考虑通过法律途径来追索劳动报酬。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。