劳动争议和追索劳动报酬在法律上存在包含关系，追索劳动报酬是劳动争议的一种具体类型。以下从多个角度对两者进行详细分析：

一、定义与范畴

1. 劳动争议：

   • 定义：劳动争议是指用人单位与劳动者之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中发生的纠纷。
   • 范畴：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、因除名、辞退和辞职、离职、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2. 追索劳动报酬：

   • 定义：追索劳动报酬是指劳动者因用人单位未按照约定或法律规定支付劳动报酬（如工资、加班费、奖金等）而向用人单位主张权利的行为。
   • 范畴：追索劳动报酬是劳动争议中的一种具体类型，专门针对劳动报酬的支付问题。

二、法律适用与解决程序

1. 劳动争议：

   • 法律适用：主要适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。
   • 解决程序：通常包括协商、调解、劳动仲裁和诉讼等步骤。劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序，未经仲裁一般不能直接向法院提起诉讼。

2. 追索劳动报酬：

   • 法律适用：同样适用上述劳动法律法规，特别是关于劳动报酬支付的相关规定。
   • 解决程序：与劳动争议的解决程序相同，劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径来追索劳动报酬。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：假设某劳动者因用人单位拖欠工资而提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及加班费。这既是一个劳动争议案件，也是一个追索劳动报酬的案件。
• 操作建议：
  1. 收集证据：劳动者应收集与劳动报酬相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位未按照约定或法律规定支付劳动报酬。
  2. 协商与调解：在提起劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或向调解组织申请调解，以寻求快速解决纠纷。
  3. 提起劳动仲裁：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
  4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、特别说明

• 社会保险义务：在追索劳动报酬的劳动争议中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法律中的强行性规定。如果用人单位未履行这一义务，劳动者在追索劳动报酬的同时，还可以要求用人单位补缴社会保险。
• 律师的作用：在整个追索劳动报酬的过程中，律师可以为劳动者提供专业的法律咨询和援助，帮助劳动者明确诉求、准备证据材料，并在协商、调解、仲裁和诉讼等各个环节为劳动者提供有力的法律支持。

综上所述，劳动争议是一个更广泛的概念，它包含了多种类型的纠纷，而追索劳动报酬则是其中一种具体的纠纷类型。劳动者在面临此类纠纷时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。