临时被雇佣砍树时误工费的计算，需根据雇佣关系的性质及实际损失情况综合判断，具体如下：

1. 若雇佣关系被认定为劳务关系（非劳动关系）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。误工费计算需满足以下条件：

   • 误工时间：以医疗机构出具的病假证明或实际误工天数为准（需保留医院诊断书、休假单等证据）；
     
   • 收入标准：
     
     • 有固定收入：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、纳税证明、单位扣发工资证明等）；
       
     • 无固定收入：可参照受诉法院所在地相近行业（如林业、农业）上一年度职工平均工资计算（需提供近3年收入证明或行业平均工资数据）。
       
   • 责任比例：若雇主未提供安全防护措施或存在过错（如指挥不当），需承担部分或全部误工费；若劳动者自身存在重大过失（如违规操作），可能减轻雇主责任。

2. 若雇佣关系被认定为劳动关系（需满足长期、稳定、管理从属性等条件）
   根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，误工费（即停工留薪期工资）计算规则为：

   • 停工留薪期：由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月；
     
   • 工资标准：按原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（需提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系及工资水平）。
     
   • 特殊情形：若未签订劳动合同但构成事实劳动关系，仍可主张停工留薪期工资，但需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

3. 关键证据清单
   无论何种关系，主张误工费均需提供以下证据：

   • 雇佣关系证明（如口头协议录音、证人证言、微信聊天记录等）；
     
   • 误工时间证明（医院诊断书、休假单）；
     
   • 收入损失证明（工资流水、纳税证明、行业平均工资数据）；
     
   • 事故责任证明（如现场照片、安全措施缺失证据、过错认定文书）。

建议：若雇主拒绝赔偿，可先协商或通过村委会、林业部门调解；协商无果的，可依据上述证据向法院起诉（劳务关系）或申请劳动仲裁（劳动关系）。具体操作需结合案件细节，如有疑问可直接向我咨询。