结论：去小三的单位举报这一行为是否违法，需结合举报内容、方式及造成的后果等多方面因素综合判断，若举报内容不实或侵犯他人合法权益，则可能违法。
一、离婚协议中“不得找任何人麻烦”的约定效力
离婚协议是双方自愿达成的关于离婚、财产分割、子女抚养等问题的协议，对双方具有法律约束力。协议中“不得找任何人麻烦”的约定，若双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该约定有效。然而，这一约定主要约束的是双方在离婚后的行为，不得对对方或第三方进行无理纠缠、骚扰等。但此约定并不意味着一方在发现对方存在过错（如出轨）时，不能采取合法手段维护自己的权益或向相关部门反映情况。
二、去小三单位举报的合法性分析
举报内容真实且合法：
- 若举报内容真实，即小三确实存在违反职业道德、公司规定或法律法规的行为，且举报方式合法，未侵犯小三的隐私权、名誉权等合法权益，那么这种举报行为通常是合法的。但需注意，举报应基于事实，不得捏造或歪曲事实。
举报内容不实或侵犯合法权益：
- 若举报内容不实，即故意捏造事实或夸大事实，对小三进行诽谤或诬告，那么这种行为可能构成侵犯名誉权，小三有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
- 若举报方式不当，如公开泄露小三的个人隐私信息，或采取侮辱、诽谤等方式进行举报，也可能侵犯小三的隐私权、名誉权等合法权益，同样需承担相应的法律责任。
三、可能涉及的法律后果
民事责任：
- 若举报行为侵犯了小三的合法权益，小三有权向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任。
行政责任：
- 若举报行为违反了治安管理处罚法等相关法律法规，如公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：
- 在极端情况下，若举报行为构成犯罪，如诽谤罪、侮辱罪等，侵权人可能面临刑事追究。
四、建议
- 理性处理：面对配偶出轨的情况，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，如协商、调解、诉讼等。
- 收集证据：若决定采取法律手段，应提前收集并保存好相关证据，如聊天记录、照片、视频等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规，并最大限度地维护自己的权益。
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