合同工在满足一定条件下，是可以担任其它公司法人的。但这一结论并非绝对，而是受到多种因素的影响，以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与基本条件

1. 完全民事行为能力：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，担任公司法定代表人必须具有完全民事行为能力，即年满18周岁且精神、智力状况正常。这是担任法人的基本前提。

2. 无禁止情形：

   • 法律明确禁止某些情形下的人员担任法定代表人，如因贪污、贿赂等犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年，或担任破产清算公司的董事等对破产负有个人责任且未逾三年等。合同工需确保自己不存在这些禁止情形。

3. 职位要求：

   • 根据《中华人民共和国公司法》，公司法定代表人通常由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。因此，合同工若需成为法人代表，应先被选举或任命为这些职位之一。这要求合同工在其所在公司或目标公司中具备相应的职位或资格。

二、具体情况分析

1. 非国有企业合同工：

   • 对于非国有企业的合同工，一般来说，只要没有违反公司相关规定或签订竞业限制协议，他们是可以注册公司并成为法人代表的。这是因为非国有企业的管理相对灵活，对员工的外部兼职或创业行为限制较少。

2. 国有企业合同工：

   • 对于国有企业的合同工，特别是高层管理人员，由于可能涉及国有资产管理和防止利益冲突的问题，通常会有更严格的限制。这类人员可能需要遵守特定规定，并获得相关部门的批准才能成为法人代表。例如，他们可能需要经过上级主管部门的审批或遵循国有企业内部的兼职管理规定。

3. 竞业限制：

   • 如果合同工想要注册的公司与其所在公司存在业务竞争关系，可能会违反竞业禁止原则。在这种情况下，合同工通常不能成为新公司的法人代表。竞业限制协议是雇主为了保护自身商业利益而与员工签订的，它限制了员工在离职后一定期限内从事与雇主业务相竞争的活动。

三、注意事项与建议

1. 法律咨询：

   • 在决定担任法人代表前，合同工应咨询专业的法律顾问，以确保自己的行为合法合规。法律顾问可以帮助合同工审查相关法律法规、公司章程以及竞业限制协议等文件，提供针对性的法律意见。

2. 职责与责任：

   • 作为法人代表，合同工应依法行使职权，维护公司的合法权益。如因个人过错给公司造成损失，法人代表需承担相应的法律责任。因此，在担任法人代表前，合同工应充分了解自己的职责和责任，并做好相应的准备。

3. 公司章程与内部规定：

   • 除了法律要求外，合同工还需符合目标公司的章程和内部规定。不同公司可能有不同的法人代表任命程序和资格要求，合同工应提前了解并遵守这些规定。

综上所述，合同工能否担任其它公司法人取决于多个因素的综合考量。在满足法律规定的条件和职位要求的前提下，合同工需根据自身情况和所在公司的性质做出决策，并在必要时寻求专业法律意见以确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。