关于“延期三年是否有工龄”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若延期三年属于“非因劳动者原因停工停产”

根据《劳动合同法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
工龄计算：此期间若劳动关系未解除，工龄应连续计算。例如，企业因经营困难停工，但未与员工解除合同，员工虽未实际工作，但工龄仍累计。

2. 若延期三年属于“劳动者主动申请延期”或“双方协商一致延期”

若劳动者因个人原因（如升学、创业等）主动申请延期工作，或与用人单位协商一致延期履行合同（如停薪留职），工龄是否连续需看双方约定：

• 若约定“延期期间不计算工龄”，则工龄中断；
  
• 若未明确约定，或约定“工龄连续计算”，则工龄不受影响。
  建议：此类情况需以书面协议明确，避免纠纷。

3. 若延期三年属于“用人单位违法解除或未续签合同”

若用人单位违法解除劳动合同，或合同到期后未续签但劳动者仍继续工作，劳动者可主张违法解除赔偿或未签合同双倍工资，且工龄应自入职之日起连续计算。例如，合同到期后未续签，但劳动者继续工作满3年，用人单位未提出异议，则工龄应累计3年。

4. 特殊情形：医疗期、工伤停工留薪期

• 医疗期：员工因病或非因工负伤停止工作治病休息，医疗期内工龄连续计算，且用人单位不得解除合同（医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定）。
  
• 工伤停工留薪期：员工因工受伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，工龄连续计算，且用人单位不得解除合同。

法律建议

1. 保留证据：若涉及工龄争议，需保留劳动合同、工资记录、停工通知、协商记录等证据。
   
2. 协商或仲裁：若用人单位拒绝承认工龄，可先协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工龄连续计算及相应权益（如经济补偿、年假等）。
   
3. 及时咨询：工龄问题直接影响经济补偿、年假、养老金等权益，建议根据具体情况向我进一步咨询，制定维权策略。

如有其他细节需补充（如延期原因、合同条款等），可直接向我提问，我会结合具体情形为您详细分析。