关于新劳动法下上班心梗是否算工伤的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，上班心梗不被直接认定为工伤。但如果满足特定条件，如突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或者心梗与已被诊断为的职业病有关联，则可以被视同或认定为工伤。

详细分析：

一、一般情况下的非工伤认定

心梗通常是由自身疾病原因导致的身体状况，并不直接属于因工作原因受到的事故伤害。根据《工伤保险条例》的典型工伤认定标准，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等，单纯因自身身体原因突发心梗，并不符合这些标准。

二、特定条件下的工伤视同

1. 时间地点条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点的时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。

2. 死亡结果条件：有两种情形可以视同工伤，一是突发心梗当场死亡；二是突发心梗后，在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡。这个48小时的时间限制是硬性的，如果超过了这个时间，即使职工最终因心梗去世，也不能被认定为工伤。

三、与职业病关联的工伤认定

如果职工已被诊断为患有某种职业病，并且突发心梗与该职业病有直接关联，那么这种情况下也可以被认定为工伤。但这需要提供充分的医学证据和职业病诊断证明，以证实心梗与职业病的因果关系。在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

四、实际操作建议

对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。

举例说明：

假设某员工在工作时突发心梗，立即送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时。如果该员工在48小时内不幸去世，那么其情况可被视为工伤，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇。然而，如果该员工经过治疗后脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。

总结：

上班心梗是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般情况下不被认定为工伤，但满足特定条件（如突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或与职业病有关联）时，可以被视同或认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应仔细审查相关事实和证据，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。