您好，关于您提出的“多少周岁可以出去打工”的问题，这是一个涉及劳动法规的重要咨询，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，童工是指用人单位招用不满十六周岁的未成年人，而未成年工则是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。因此，从法律的角度来说，只有年满十六周岁的未成年人，才可以被合法地招用为劳动者，即可以出去打工。

接下来，我想进一步为您解释一下相关的法律规定和注意事项：

1. 童工的禁止性规定：

   • 用人单位不得招用不满十六周岁的未成年人，这是法律的明确规定。
   • 如果单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，将会受到法律的严厉处罚，包括罚款和吊销相关许可证等。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 虽然未成年工（年满十六周岁，未满十八周岁）可以被招用，但法律对他们也给予了特殊的保护。
   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动，以确保他们的身心健康。
   • 在高温等恶劣工作环境下，用人单位也有义务保护未成年工的安全和健康，避免安排他们从事过重或危险的工作任务。

3. 合同与权益保护：

   • 用人单位在与未成年工签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、工资待遇等，以保障未成年工的合法权益。
   • 如果未成年工的权益受到侵害，他们可以向当地劳动保障部门投诉举报，寻求法律援助和保护。

综上所述，只有年满十六周岁的未成年人，才可以合法地出去打工。同时，无论是未成年工还是成年劳动者，都应了解自己的劳动权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。如果您或您身边的人有违法用工的情况，请及时向相关部门投诉反映。希望这个解答能够对您有所帮助。