核心结论：两年前起诉工资现在接到电话，可能是法院通知开庭、调解，或是对方有协商意愿等，需根据具体情况应对。以下是具体分析：

1. 先确认来电身份和目的
   • 接到电话后，不要慌张，首先要明确对方是谁。如果对方自称是法院工作人员，要仔细核实其身份，可以要求其提供工作证件号码、法院名称、案件案号等信息，然后通过拨打当地法院的官方联系电话（注意不要直接回拨对方提供的号码，以防诈骗）进行核实。
   • 若对方是之前被起诉的用人单位一方，要了解其来电目的，是想要协商解决工资纠纷，还是有其他意图。
2. 若为法院来电
   • 通知开庭：如果法院通知开庭，要按照通知的时间、地点准时出庭。在开庭前，要整理好与工资纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、之前起诉时提交的材料等，以便在法庭上充分维护自己的合法权益。如果因特殊原因无法按时出庭，要及时向法院申请延期开庭，并提供合理的理由和相关证明。
   • 通知调解：法院可能会在开庭前组织双方进行调解。调解是一种较为便捷、高效的解决纠纷方式，如果双方能够达成调解协议，法院会出具调解书，调解书具有法律效力，一方不履行的，另一方可以申请强制执行。在调解过程中，要根据自己的实际情况和诉求，与对方进行合理的协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
3. 若为用人单位来电
   • 协商解决：如果用人单位表示愿意协商解决工资纠纷，要认真考虑其提出的方案。在协商过程中，要明确自己的权益和底线，要求用人单位按照法律规定支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面的和解协议，明确双方的权利和义务，避免日后再次产生纠纷。
   • 拒绝协商或协商无果：如果用人单位拒绝协商或者协商无法达成一致意见，不要轻易放弃自己的权益。可以继续依靠法律途径解决纠纷，比如等待法院的开庭通知，在法庭上通过诉讼的方式维护自己的合法权益。
4. 注意诉讼时效问题
   • 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果当事人在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他正当理由，导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 你两年前已经起诉，说明已经进入了法律程序，不受上述一年仲裁时效的限制。但如果在诉讼过程中出现了中断、中止等情形，可能会影响案件的审理进度和结果，要关注案件的进展情况，及时与法院沟通。