针对您提出的“非完整月如何计算离职补偿月薪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确离职补偿月工资的一般计算原则。离职补偿月工资主要是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这个平均工资包括了基本工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。在计算时，我们将这十二个月的工资总和除以12个月，即可得出月平均工资。
然而，当遇到非完整月的情况，即劳动者工作不满十二个月时，我们应按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果劳动者只工作了6个月，那么我们就将这6个月的工资总和除以6，得出月平均工资。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照相关规定，我们应按当地最低工资标准来计算离职补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
接下来，我们还需要考虑工作年限对离职补偿的影响。离职补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，即使工作年限超过十二年，离职补偿金的支付年限也最多不超过十二年（高薪员工有特殊规定除外）。
最后，不同地区可能在法律法规框架内有一些具体执行细则的差异。因此，在计算离职补偿时，我们还需要结合当地的劳动法律法规及政策来准确判定。
举个例子来说明：假设劳动者乙在某单位工作了8个月，其离职前8个月的工资分别为：4000元、4200元、3800元、4500元、4100元、4300元、4600元、4700元。那么，我们将这8个月的工资总和除以8，得出月平均工资为4275元。若不存在其他特殊情形，这就是计算离职补偿时的月工资标准。
综上所述，非完整月计算离职补偿月薪时，我们应按照实际工作的月数来计算平均工资，并考虑特殊情形、工作年限及地区差异等因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职补偿的计算方式。