关于劳动法对钟点工不满1小时的规定，实际上劳动法并未特别针对钟点工不满1小时的情况作出单独规定，但可以从劳动法关于工作时间和报酬的一般规定中推导出相关原则。以下是从不同角度的分析：

1. 工作时间的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这一规定主要针对全日制劳动者，但为理解非全日制劳动者（如钟点工）的工作时间提供了基础框架。
   • 对于非全日制劳动者，即通常所说的钟点工，他们的工作时间通常较为灵活，可能不满1小时，也可能超过1小时但不足一个完整的工作日。劳动法并未对非全日制劳动者的工作时间作出具体限制，但要求用人单位与劳动者协商确定工作时间，并确保劳动者的休息权利。

2. 报酬支付的原则：

   • 无论钟点工的工作时间是否满1小时，用人单位都应按照实际工作时间支付报酬。这是劳动法关于劳动报酬支付的基本原则，即“按劳取酬”。
   • 如果钟点工的工作时间不满1小时，用人单位应按照实际工作时间计算并支付报酬，不得以工作时间不满1小时为由拒绝支付或降低报酬标准。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如钟点工因工作性质需要频繁中断工作，或者工作时间非常零散，用人单位可能与劳动者协商采用计时、计件或其他方式计算报酬。但无论采用何种方式，都应确保劳动者的报酬不低于当地最低工资标准，并体现按劳取酬的原则。

4. 法律建议：

   • 对于钟点工来说，如果用人单位拒绝支付不满1小时的报酬，或者降低报酬标准，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求按照实际工作时间支付报酬。
   • 如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法并未特别针对钟点工不满1小时的情况作出单独规定，但要求用人单位按照实际工作时间支付报酬，并确保劳动者的休息权利。如果钟点工遇到用人单位拒绝支付或降低报酬标准的情况，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。