下班开会是否属于加班，主要取决于开会的性质、时间安排以及公司规章制度的具体规定。一般而言，如果开会是由用人单位安排，在法定工作时间以外进行，且内容与工作紧密相关，那么通常会被认定为加班。以下是对此问题的详细分析：
认定为加班的情形
用人单位安排：
- 会议必须是由用人单位或其管理人员明确组织和要求的，而非劳动者自发或自愿参与。例如，公司管理层通知员工下班后留会开会，这种明确的安排即符合此条件。
在法定工作时间以外：
- 我国实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，任何在正常工作时间之外的会议安排，都有可能被视为加班。如公司规定的正常工作时间为早上9点至下午5点，则下午5点之后的会议就属于在法定工作时间以外进行的。
从事与工作相关的事项：
- 会议的内容必须与工作紧密相关，如讨论公司业务、项目进展、工作安排等。这些都属于典型的工作相关事项。相反，如果会议主要是增进团队氛围的聊天活动，且未对员工造成明显负担，则可能不被视为加班。
提供了有效劳动：
- 在会议中，员工应积极参与讨论、提出建设性意见或汇报工作进展，从而为单位的工作做出实际贡献。这种有效劳动的提供是认定加班的重要标准之一。
不认定为加班的情形
自愿参与的会议：
- 如果会议是自愿参加的，且并未对员工造成实质性的工作负担，那么这种情况可能不会被认定为加班。例如，公司组织的非强制性的经验分享会或技能交流会。
与公司规章制度的关系：
- 公司内部的规章制度可能对加班有具体规定。如果规章制度中有明确说明某些类型的会议不计入加班时间，或者员工在劳动合同中已同意特定岗位需随时待命且已通过加班费或津贴形式补偿的，那么这些会议可能不会被认定为加班。但需注意，这种豁免必须符合法律法规的规定，且不得损害员工的合法权益。
员工权益保护与建议
- 留存证据：如果员工认为下班后开会构成了加班，但用人单位未给予相应的加班费或调休补偿，员工应首先留存相关证据，如会议通知、考勤记录、沟通邮件等。
- 协商沟通：员工可以尝试与用人单位进行友好协商，明确加班认定标准及补偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
综上所述，下班开会是否属于加班是一个需要根据具体情况来判断的问题。如果会议满足用人单位安排、在法定工作时间以外进行、与工作紧密相关且员工提供了有效劳动等条件，那么通常会被认定为加班。员工在遇到此类问题时，应首先查阅公司规定并咨询相关部门或我的意见，以维护自己的合法权益。