未成年在工作兼职期间被同事侮辱诩骂，首先明确的是，这种行为是不被法律所容忍的，未成年人的合法权益应受到特别保护。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律背景与权益保护

1. 未成年人保护法：

   • 根据《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年人享有受尊重的权利，任何组织或者个人不得对未成年人实施侮辱、诽谤等行为。同事的侮辱谩骂行为明显侵犯了未成年人的这一权益。

2. 劳动法与兼职规定：

   • 虽然未成年人在兼职期间可能不适用全日制劳动法的全部规定，但劳动法的基本原则，如保护劳动者的人格尊严，同样适用于兼职场景。因此，未成年人在兼职期间也应受到相应的保护。

二、应对措施与建议

1. 立即制止与记录：

   • 未成年人应首先尝试制止同事的侮辱谩骂行为，并尽可能记录下相关证据，如录音、录像或目击者证言。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向雇主或上级报告：

   • 未成年人应及时向雇主或上级报告此事，要求雇主采取措施制止侵权行为，并保护其合法权益。雇主有责任提供一个安全、尊重的工作环境。

3. 寻求法律援助：

   • 如果雇主未能采取有效措施，或者侵权行为持续发生，未成年人及其监护人可以寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解具体的维权途径和法律程序。
   • 在此情况下，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助，确保你的权益得到充分保护。

4. 报警处理：

   • 如果侮辱谩骂行为严重到构成治安管理处罚法中的侮辱、诽谤等违法行为，未成年人或其监护人可以向公安机关报案，要求依法处理侵权人。

三、可能的法律后果与维权路径

1. 民事赔偿：

   • 如果侵权行为给未成年人造成了精神损害或其他损失，未成年人或其监护人可以依法要求侵权人承担民事赔偿责任。

2. 行政处罚：

   • 如果侵权行为构成违反治安管理处罚法的行为，公安机关可以对侵权人进行行政处罚，如罚款、拘留等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果侮辱谩骂行为严重到构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），侵权人可能面临刑事责任的追究。

总结与建议：未成年人在工作兼职期间被同事侮辱谩骂，应首先制止并记录证据，然后向雇主或上级报告，寻求法律援助，并在必要时报警处理。作为专业律师，我建议你或你的监护人根据实际情况选择合适的维权路径，并确保你的合法权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。