关于您提出的“中国劳动法试用期被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解答。
一、法律依据与赔偿原则
首先，我们需要明确的是，试用期并非用人单位可以随意辞退劳动者的“免责期”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退劳动者，必须符合法定条件，并遵循法定程序。若用人单位违法辞退试用期员工，劳动者有权要求支付赔偿金。
赔偿金的计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而第八十七条则明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、不同情形下的赔偿标准
违法辞退：
- 若用人单位没有合法理由随意辞退试用期员工，或辞退程序不符合法律规定，则属于违法辞退。
- 赔偿金计算：由于试用期通常较短（一般不满6个月），因此用人单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿，而违法辞退则需支付双倍赔偿，即1个月工资。这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 举例：若员工试用期工作了2个月，月工资为5000元，则违法辞退的赔偿金为5000元（半个月工资的双倍，即1个月工资）。
合法辞退（无需赔偿）：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如未通过考核、不能胜任工作岗位要求等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 举例：某公司招聘程序员，要求具备特定的编程技能和项目经验。试用期内发现该员工无法达到相关技能要求，经培训和指导后仍无法改进，公司可依据此合法辞退，无需支付赔偿金。
协商一致辞退（可约定补偿）：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以约定给予一定的经济补偿。
- 举例：双方经过友好协商，达成一致意见解除合同，并约定按照实际工作天数折算工资并给予一定数额的补贴等。补偿金额由双方自行协商确定。
特定情况下的经济补偿（需支付补偿金）：
- 若因客观情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同，用人单位应按照工作年限支付经济补偿金。
- 举例：公司业务调整，原岗位取消，无法为试用期员工安排合适的工作岗位，与员工协商调岗未果后解除合同。这种情况下，应按照工作年限支付经济补偿金。如果员工工作了3个月，月工资为6000元，那么经济补偿金为3000元（半个月工资）。
三、维权途径
若您认为用人单位在试用期内违法辞退您，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。通过协商解决纠纷，既维护了您的权益，也有利于保持双方的良好关系。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为自被辞退之日起1年内。
- 准备材料：您需要提交仲裁申请书（明确仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和辞退事实的材料）以及身份证明等。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律和事实进行判决。
综上所述，试用期被违法辞退的劳动者应充分了解自身权益和维权途径，依法要求用人单位支付赔偿金，并通过合法途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。